Crédit photo* En Côte d'Ivoire, les métiers d'assistanat de direction et de secrétariat ont connu une féminisation marquée au fil des années. Cette tendance soulève des questions importantes sur les raisons sous-jacentes de cette prédominance féminine et les implications qu'elle peut avoir sur la société ivoirienne. Cet article explore les facteurs qui contribuent à cette féminisation et examine les conséquences qui en découlent. 1. Héritage Historique des Rôles de Genre L'une des raisons majeures de la féminisation des métiers d'assistanat de direction et de secrétariat en Côte d'Ivoire réside dans l'héritage historique des rôles de genre. Traditionnellement, les femmes étaient souvent assignées à des rôles de soutien, de gestion domestique et de communication au sein de la famille. Ces compétences ont été perçues comme une ex
Municipales et Régionales 2023 Côte d'Ivoire: Analyse et Bilan de l'Application de la Loi sur le Quota et les Défis Persistants de la Représentation Féminine
La constitution ivoirienne garantit l'égalité des sexes et des chances. C'est dans ce contexte, qu'au regard de la promotion de la participation politique des femmes, la loi de 2019 établit un quota de 30% de femmes candidates aux élections. Dans le souci de bien faire et être en accord avec l'objectif de développement durable numéro 5 qui n'est autre que l'égalité des sexes parmi les 17 autres ODD (Objectifs de Développement Durable) adoptés par les Nations Unies en Septembre 2015. En Côte d'Ivoire, un Comité de Suivi pour la prise en compte du Genre dans les Processus Electoraux en Côte d'ivoire ( CSPGE-CI ) a été crée pour atteindre les résultats tant escomptés, ceux de voir la femme l'inclusion réelle de la femme dans le jeu politique. En Côte d'Ivoire, les statistiques nous donnent moins de 20% des femmes dans toutes les assemblées élues. Les dernières élections législatives en 2021 nous donnent 13,33% de femmes soit 34 femmes sur 255 député